ПРИНЯТО: УТВЕРЖДАЮ:
на общем собрании Начальник управления образованием трудового коллектива и социальной работой администрации 09.01.2008 г. Мурашинского района
______________ Г.В. Пересторонина
от 10.01.2008 г.
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
управления образованием и социальной работой
администрации Мурашинского района
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников управления образованием и социальной работой администрации Мурашинского района (далее Правила) призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональной организации труда, обеспечению необходимых условий для работы в управление образованием и социальной работой администрации Мурашинского района.
1.2. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, а также поощрением за добросовестный труд и применением мер дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.
1.3. Действие Правил распространяется на всех работников организации, включая работников – совместителей, временных работников.
1.4. Правила и изменения к ним утверждаются приказом начальника управления образованием и социальной работой администрации Мурашинского района с учетом мнения профсоюзной организации управления образованием и социальной работой администрации Мурашинского района и доводятся под роспись до сведения каждого Работника, находятся во всех подразделениях в доступном для Работников месте.
2. Порядок приема и увольнения Работников
2.1. Трудовые отношения возникают между гражданином (далее Работник) и управлением образованием и социальной работой администрации Мурашинского района (далее Работодатель) на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовой договор - соглашение между Работником и Работодателем, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции (по определенной квалификации, специальности и должности), обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор заключается в письменной форме и должен содержать обязательные условия труда (ст. 57 ТК РФ). Работодатель не вправе заключать трудовой договор на условиях, нарушающих положения Работника по сравнению с нормами трудового законодательства и коллективного договора. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе Работодателя при продолжении Работником работы без изменения трудовой функции. Изменения существенных условий трудового договора могут быть произведены по инициативе Работодателя только при условии предупреждения Работника в письменном виде не позднее, чем за 2 месяца
2.2. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного договора. Приказ Работодателя о приеме на работу объявляется Работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если Работник приступил к работе с ведома работодателя. При фактическом допущении Работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения Работника к работе (ст.67 ТК РФ).
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю: - личное заявление; - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документы, подтверждающие профессиональное образование и квалификацию; - справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении (только для лиц, занимающих должности муниципальной службы), другие документы, необходимые для предоставления при приеме на работу муниципальных служащих. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, представление которых не предусмотрено действующим законодательством. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется Работодателем.
2.4. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника: - с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором; - с условиями и требованиями охраны труда, провести с Работником инструктаж по безопасности труда, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности.
2.5. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно за 2 недели, а в случаи заключения срочного трудового договора - не менее чем за 3 дня до увольнения. По истечении указанного срока предупреждения Работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника, и произвести с ним окончательный расчет в течение 3 дней. Прекращение трудового договора по инициативе Работодателя допускается в порядке и случаях, предусмотренных трудовым законодательством. (ст. 81 ТК РФ) Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен помимо общих оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, в случае приема Работника на работу, для которого эта работа будет являться основной. Работодатель обязан соблюдать установленные законом порядок и гарантии при увольнении Работника по инициативе Работодателя. День увольнения является последним рабочим днем. Трудовой договор может быть также расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
2.6. Основным документом о трудовой деятельности и трудового стажа Работника является трудовая книжка установленного образца. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего свыше 5 дней, в случае, если работа в организации для Работника является основной. В трудовую книжку вносятся сведения о Работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу и об увольнении Работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ст.66 ТК РФ).
3.Основные права и обязанности Работодателя Основные права и обязанности Работодателя определены в коллективном договоре, трудовом договоре, установлены в ст. 22 ТК РФ.
3.1. Работодатель имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными Федеральными законами; - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; - поощрять Работников за добросовестный эффективный труд; - требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации; - принимать локальные нормативные акты; - привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; и др.
3.2. Работодатель обязан: - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; - обеспечить Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; - выплачивать в полном размере причитающую Работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор и др.
4.Основные права и обязанности Работника Основные права и обязанности Работника определены в коллективном договоре, трудовом договоре, установлены в ст.21 ТК РФ.
4.1. Работник имеет право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора; - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку; - обязательное социальное страхование, предусмотренное федеральными законами, и др.
4.2.Работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать данные Правила, условия коллективного и трудового договоров; - соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения и указания вышестоящих, в порядке подчиненности, Руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных; соблюдать этические нормы, не допускать действий, мешающих другим Работникам выполнять им их трудовые обязанности; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относится к имуществу Работодателя и других Работников и др. Круг обязанностей, которые Работник выполняет согласно замещаемой должности, определяется должностной инструкцией, утвержденной в установленном порядке.
4.3. Работнику запрещается: - использовать имущество Работодателя для целей, не связанных с выполнением Работником трудовых обязанностей; - находиться на рабочем месте за пределами установленной продолжительности рабочего времени (включая работников с ненормированным рабочим днем) без ведома работодателя; - отвлекать других Работников от выполнения ими своих трудовых обязанностей; - курить в здании управления образования; -обрабатывать, в том числе передавать третьим лицам персональные данные Работника без разрешения Работодателя, а в случаях, предусмотренных ТК РФ, без ведома самого Работника. Если персональные данные Работника можно получить у третьей стороны, то Работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него необходимо получить письменное согласие; - допускать на свое рабочее место посторонних лиц, если это не связанно с выполнением его должностных обязанностей; - передача персональных данных Работника между другими Работниками внутри организации. 5.Ответственность сторон трудового договора
5.1. Работодатель несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную, уголовную ответственность за нарушение трудового законодательства в порядке и случаях, установленных федеральными законами. 5.2. Работодатель обязан: - возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). - возместить в полном объеме ущерб, причиненный Работодателем имуществу Работника. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре. -при нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ).
5.3. Работник несет дисциплинарную ответственность за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Трудовые обязанности Работника определяются трудовым договором, утвержденным Работодателем в соответствии с ним должностной инструкцией Работника, данными Правилами.
5.4. Работник обязан возместить Работодателю причиненный прямой действительный ущерб и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст.238 ТК РФ).
5.5. За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на Работника в соответствии со ст.243 ТК РФ.
6.Рабочее время и его использование
6.1.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для Работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и восьмичасовым рабочим днем. 6.3. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час. Привлечение к работе сотрудников в выходные дни допускается с их письменного согласия в исключительных случаях (участие в организации и проведении массовых мероприятий с учащимися и педагогами, юбилейных дат учреждений, творческих коллективов, отдельных руководителей или педагогических работников, подготовка оперативной информации, документации и отчетности)
6.4. Время начала рабочего дня – 8 час.00 мин., окончание – 17час.15 мин., перерыв для отдыха и питания - с 12 час.00 мин. до 13 час. 00 мин. - с понедельника по четверг. Пятница - время начала рабочего дня – 8 час.00 мин., окончание – 16 час.00 мин., перерыв для отдыха и питания - с 12 час.00 мин. до 13 час. 00 мин.
6.5. Работники управления образованием и социальной работой администрации Мурашинского района: начальник, заместитель начальника, ведущие специалисты и специалист 1 категории являются муниципальными служащими и их рабочее время и время отдыха организуется по Положению «О муниципальной службе Мурашинского района».
6.5.1. Для муниципальных служащих устанавливается ненормированный рабочий день, при котором допускается эпизодическое привлечение к выполнению работы сверх установленной продолжительности рабочего дня, при этом выполняемая работа не считается сверхурочной.
6.6. Для Работников бухгалтерии бюджетной сферы установлен ненормированный рабочий день, при котором допускается эпизодическое привлечение к выполнению работы сверх установленной продолжительности рабочего дня, при этом выполняемая работа не считается сверхурочной.
6.7. Продолжительность рабочего времени методистов согласно ст.12 Закона РФ «Об образовании» 40 часов в неделю.
6.8. Для Работников хозяйственно-эксплуатационной группы, обслуживающего персонала и технических Работников (секретарь-машинистка, шофер, рабочей по комплексному обслуживания здания) продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.
6.9. Привлечение Работников к работе в выходные и праздничные дни, в том числе на дежурство, допускается в соответствии с действующим трудовым законодательством с письменного согласия Работников. Работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию Работника, работавшего в выходной или не рабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.10. Заработная плата Работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 21 числа месяца - аванс, 7 - окончательный расчет.
7. Отпуска работников
7.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Муниципальным служащим положен ежегодный отпуск: Начальник управления 30 календарных дней. Заместитель начальника 30 календарных дней. Главный специалист, ведущий специалист 30 календарных дней. Специалист 1 категории 30 календарных дней. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск до 15 календарных дней (за выслугу лет) следующей продолжительности: при стаже муниципальной службы: от 1 до 5 лет – 4 календарных дня; от 5 до 10 лет – 6 календарных дней; от 10 до 15 лет – 8 календарных дней; от 15 до 20 лет – 10 календарных дней; свыше 20 лет – 15 календарных дней. Для предоставления дополнительно оплачиваемого отпуска за выслугу лет учитывается стаж муниципальной службы на дату предоставления отпуска. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день: Начальник управления 8 календарных дней. Заместитель начальника 6 календарных дней. Главный специалист, ведущий специалист 3 календарных дня. Специалист 1 категории 3 календарных дня.
7.2. Бухгалтерским служащим положен ежегодный отпуск 28 календарных дней. Работа с ненормированным рабочим днем компенсируется надбавкой к окладу за интенсивный труд и предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска. Дополнительные отпуска работникам централизованной бухгалтерии предоставляются в зависимости от стажа работы в бюджетных организациях: от 1 до 5 лет – 4 календарных дня; от 5 до 10 лет – 6 календарных дней; от 10 до 15 лет – 8 календарных дней; от 15 до 20 лет – 10 календарных дней; свыше 20 лет – 15 календарных дней.
7.3. Работникам районной методической службы положен ежегодный отпуск 42 календарных дня.
7.4. Работникам хозяйственно-эксплуатационного группы и техническим работникам предоставляется отпуск 28 календарных дней.
7.5. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзной организации управления образования, пожеланий работников и особенностей работы. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в управлении образования.
7.6. Ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней.
7.7. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
7.8. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в исключительных случаях по соглашению между работником и работодателем. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
7.9. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия приказом работодателя. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
7.10. Работнику, вышедшему во время отпуска на работу по личному желанию без официального вызова Работодателя, отпуск не продляется и дни отгулов не предоставляются, а дни работы во время отпуска не оплачиваются.
8.Поощрение за успехи в работе
8.1. За успешное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие поощрения: - объявление благодарности; - единовременное денежное поощрение; - награждение ценным подарком; - награждение Почетными грамотами и Благодарственными листами. - Решение о поощрениях, награждениях, принимается распорядительными документами соответствующего органа, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку Работника.
8.2. За особые трудовые заслуги Работники могут быть представлены к награждению Благодарственным письмом Правительства Кировской области, департамента образования, администрации Мурашинского района, Управления образованием и социальной работой. Почетной грамотой - Правительства Кировской области, департамента образования, администрации Мурашинского района, Управления образованием и социальной работой. 8.3. Работники по ходатайству Совета Управления образованием и социальн
ой работой могут быть представлены к отраслевым и государственным наградам. 9.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1.Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащие исполнение по вине работника возложенных не него служебных обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2.За нарушением трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям.
9.3.До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
9.4.Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзной организации. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
9.5.Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех дней со дня его издания (ст.193 ТК РФ).
С Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлены: | 
