I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Мурашинского района (далее - Положение) разработано на основе Указа Губернатора Кировской области от 8.10.2008 № 71 «Об отраслевых системах оплаты труда работников областных бюджетных учреждений», Закона Кировской области от 01.11.2008 № 296-30 «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановления Правительства Кировской области от 01.12.2008 г. № 154/468 «Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений» а также приказа департамента образования Кировской области от 10.10.2008 № 5-877 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных бюджетных учреждений», Примерного положения об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных департаменту образования Кировской области по виду экономической деятельности «Образование», принятых в связи с введением отраслевой системы оплаты труда, а также приказов Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 г. № 216 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 29.05.2008 г. № 247 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 г. № 248 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», Постановления Главы администрации Мурашинского района.от 24.10.2008 г. №53 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений».

2.Настоящее Положение рекомендует порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Мурашинского района. Положение включает: рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3. Заработная плата работников учреждений (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений , при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4.Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

5. Настоящее Положение является примерным. На его основе в учреждении разрабатывается положение об оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя данного учреждения по согласованию с Управлением образованием и социальной работой администрации Мурашинского района и подлежит согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения. П. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА Основные условия оплаты труда

6. Заработная плата работников учреждений состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом: государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов выплат стимулирующего характера; настоящего Положения; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников.

8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

9. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера не ниже рекомендованных минимальных размеров, установленных настоящим Положением.

10. Должности, включаемые в штатное расписание учреждения должны соответствовать уставным целям учреждения, а их наименования соответствовать единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, общероссийскому классификатору профессий рабочих , должностей служащих и тарифных разрядов. 11. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»: ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня (первый квалификационный уровень-вожатый, секретарь учебной части, секретарь машинистка)2700 рублей
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня (первый квалификационный уровень-младший воспитатель)2800 рублей
ПКГ должностей педагогических работников (первый квалификационный уровень-инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель) второй квалификационный уровень-концертмейстер, педагог дополнительного образования, руководитель военно-патриотического клуба, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель; третий квалификационный уровень-воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший тренер-преподаватель; четвертый квалификационный уровень-преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, учитель, учитель-логопед3600 рублей
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений (первый квалификационный уровень- заведующий (начальник структурного подразделения)4200 рублей
12. Должностные обязанности по руководящим работникам, основные требования, предъявляемые к ним в отношении специальных знаний, требования к квалификации, порядок определения уровня образования устанавливаются Управлением образования и социальной работой администрации Мурашинского района; должностные обязанности педагогическим работникам образовательных учреждений основные требования, предъявляемые к ним в отношении специальных знаний, требования к квалификации, порядок определения уровня образования устанавливаются руководителями образовательных учреждений.

13. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих»: ПКГ Общеотраслевые должности служащих первого уровня (первый квалификационный уровень-экспедитор)2700 рублей
ПКГ Общеотраслевые должности служащих второго уровня (первый квалификационный уровень-лаборант; второй квалификационный уровень– заведующий хозяйством, художник-оформитель)2800 рублей
ПКГ Общеотраслевые должности служащих третьего уровня (первый квалификационный уровень – бухгалтер, ведущий бухгалтер, инженер-программист, техник проектно-сметного бюро, экономист, бухгалтер 1категории, бухгалтер 2 категории)3000 рублей
14. Рекомендуемые минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников
по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» (первый квалификационный уровень-гардеробщик, грузчик, дворник, кастелянша, кладовщик, сторож, водитель мототранспортных средств, повар, кухонный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию здания, рабочий по комплексному обслуживанию и текущему ремонту здания, электромонтер, рабочий по ремонту и стирке спец одежды, машинист котельной, дежурный)2600 рублей
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» (первый квалификационный уровень- водитель автомобиля)2700 рублей
15. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих иные должности (профессии) устанавливаются на основе отнесения должностей (профессий) к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»: костюмер, звукооператор (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»)2700 рублей
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»: медицинская сестра (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»)2800 рублей
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»: библиотекарь ( приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии») 3200 рублей
16.Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10 % ниже окладов соответствующих руководителей. Выплаты компенсационного характера

17. В учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Кировской области от 01.12.2008 № 154/468 «Об оплате труда работников областных государственных учреждений».

18. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты при совмещении профессий (должностей); - выплаты за расширение зон обслуживания; -выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; -выплаты за сверхурочную работу; - выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; -выплаты за работу в ночное время. 19. Выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента) устанавливаются к окладам работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. 20. Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада),ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

 21. Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

22. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

23. Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера:

23.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: Категория работниковРекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада
112
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий (уборщик производственных (служебных) помещений), машинист котельной12
Повар10
Кухонный рабочий8
Учитель (преподаватель), осуществляющий преподавательскую работу по химии3
Учитель (преподаватель), осуществляющий преподавательскую работу по технологии (при работе на деревообрабатывающих станках)3
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (слесарь-сантехник, столяр)4
Грузчик (в случае ручной погрузки)5
На момент введения отраслевой системы оплаты труда данная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Установление данной компенсационной выплаты тем работникам, которые ее не получали, может производиться по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестация рабочих мест производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2008 № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной) данная компенсационная выплата уменьшается. В случае, если аттестация рабочих мест покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными и допустимыми), указанная выплата отменяется полностью. За иные особые условия работы в отдельных образовательных учреждениях устанавливаются выплаты компенсационного характера работникам: Учреждение, педагогическая работаКатегория работниковРекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада
Специальный (коррекционный) класс для обучающихся с ограниченными возможностями здоровьяРаботник учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися до 10
Индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровьяУчитель, осуществляющий индивидуальное обучение до 10
На момент введения отраслевой системы оплаты труда данная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

23.2. В Мурашинском районе (местности с особыми климатическими условиями) к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 № 546/25-5 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР».

23.3. Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

23.4. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

23.5. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности работника педагогическим работникам устанавливаются выплаты: Работа, связанная с сопровождением образовательного процесса и не входящая в должностные обязанности работникаРекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада
Классное руководстводо 15
Проверка тетрадейдо 15
Заведование кабинетомдо 15
Руководство методическим объединением, предметно-цикловой комиссией, мастерскими и т.п.до 15
23.6. Выплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 1,5, за последующие часы сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 2,0 за каждый час работы.

23.7. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада(должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не менее одинарной части оклада сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Работнику, привлекавшемуся к работе в выходной и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

23.8. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Рекомендуемый минимальный размер выплаты в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время 20% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

23.9 Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

24. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 23.1, 23.3-23.8 производятся в виде доплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Выплаты стимулирующего характера 25. В целях поощрения работников к повышению результативности и качества труда в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Кировской области от 01.12.2008 № 154/468 «Об оплате труда работников областных государственных учреждений».

26. Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

27. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности. Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентах или в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

28. Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

29. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за стаж непрерывной работы, выплаты за наличие квалификационной категории; выплаты за наличие ученой степени и почетного звания; выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах; персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; премиальные выплаты.

30. Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера:

30.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения.

30.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения.

30.3.Выплата за стаж работы устанавливается работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждениях образования: Стаж непрерывной работыРекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада
От 1 года до 5 летдо 5
От 5 до 10 летдо 10
Свыше 10 летдо 15
Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа. Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника. Исчисление стажа непрерывной работы производится в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

30.4. Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии. Квалификационная категорияРекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада
Вторая квалификационная категория до 5
Первая квалификационная категориядо 10
Высшая квалификационная категориядо 15
30.5Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются по решению руководителя учреждения для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, почетное звание (в том числе «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель» и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный») по основному профилю профессиональной деятельности. Рекомендуемый размер выплаты - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, которым присвоена ученая степень доктора наук, почетное звание «Народный учитель»;10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, которым присвоена ученая степень кандидата наук, другие почетные звания. Работникам, имеющим знаки отличия в сфере образования и науки, утвержденные Министерством образования и науки РФ (медаль и нагрудные знаки), может выплачивается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 5 процентов. Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания, знака отличия.

30.6. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются руководителям, педагогическим работникам и иным специалистам образовательных учреждений (структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах:

30.6.1. Руководителям, директорам, заведующим, заместителям директоров, заместителям заведующих, руководителям структурных подразделений и другим руководящим работникам, предусмотренным квалификационным справочником;

30.6.2. Педагогическим работникам: учителям, преподавателям (включая старших), учителям-логопедам, учителям-дефектологам, воспитателям, методистам, инструкторам-методистам, социальным педагогам, педагогам-психологам, педагогам дополнительного образования, педагогам -организаторам, мастерам производственного обучения, руководителям физического воспитания, инструкторам по физической культуре, преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, инструкторам по труду, тренерам-преподавателям (включая старших), музыкальным руководителям, концертмейстерам, вожатым;

30.6.3. Иным специалистам и учебно-вспомогательному персоналу: библиотекарям, художникам, медицинским сестрам, инструкторам по лечебной физкультуре, инженерам, мастерам и другим специалистам, предусмотренным квалификационным справочником руководителей, специалистов и других служащих, лаборантам, младшим воспитателям. Рекомендуемый размер выплаты — 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

30.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента — до 3,0.

30.8. Рекомендуемые размеры персональных повышающих коэффициентов по должностям, отнесенным к ПКГ и квалификационным уровням в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» ПКГ должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень- концертмейстер, педагог дополнительного образования, руководитель военно-патриотического клуба, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель0,05
3 квалификационный уровень- воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший тренер-преподаватель0,1
4 квалификационный уровень- преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, учитель, учитель-логопед0,15
Рекомендуемые размеры персональных повышающих коэффициентов по должностям, отнесенным к ПКГ и квалификационным уровням в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N° 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»: ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный уровень заведующий хозяйством0,01
30.9. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников. Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом по учреждению. Условия премирования определяются исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом и максимальными размерами не ограничиваются. Ежегодно по результатам работы тарификационной комиссии на новый учебный год формируется централизованный фонд материального стимулирования (далее ФМС) в размере 1 % лимита бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников подведомственных учреждений. Порядок использования ФМС определяется локальным актом управления образованием и социальной работой Положением о материальном стимулировании работников сферы образования. Ш.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА 31. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

32. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы в зависимости от группы, к которой учреждение относится по показателям деятельности. Показатели деятельности учреждений и порядок отнесения их к группам, должностные обязанности, основные требования, предъявляемые к руководителю, заместителям и главному бухгалтеру в отношении специальных знаний, требования к квалификации устанавливаются управлением образованием и социальной работой администрации Мурашинского района.

33. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

34. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

35. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, утверждается постановлением Главы администрации Мурашинского района.

36. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждается постановлением Главы администрации Мурашинского района.

37. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в соответствии с разделом II "Порядок и условия оплаты труда» настоящего Положения.

38. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением показателей эффективности работы. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся ежеквартально за счет лимитов бюджетных обязательств.

39. Выплаты стимулирующего характера (за исключением повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и повышающего коэффициента к окладу по учреждению) заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II "Порядок и условия оплаты труда» настоящего Положения

40. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем образовательного учреждения и управлением образованием и социальной работой администрации Мурашинского района.

 IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

41. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений определяется Правительством Российской Федерации. 42.Оплата труда работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, производится исходя из тарифицируемой учебной нагрузки. Ставка заработной платы указанных работников умножается на фактическую нагрузку в неделю и полученное произведение делится на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы.

43. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской работы в объеме 9 часов в неделю (360 часов в год).

44. Преподавательская работа работников, поименованных в пункте 43, сверх установленных норм, за которые им выплачивается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, а также преподавательская работа руководящих и других работников, занимающих штатные должности, без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам заработной платы, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время с согласия работодателя.

45. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

46. Работникам, выполняющим преподавательскую работу в объеме, превышающем норму часов преподавательской работы, определенную Правительством Российской Федерации за ставку заработной платы, выплаты компенсационного (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за иные особые условия работы в отдельных образовательных учреждениях; выплаты педагогическим работникам при выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности (проверка тетрадей)) и стимулирующего (выплата за стаж непрерывной работы; выплата за наличие квалификационной категории; выплаты за наличие ученой степени и почетного звания; выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах; повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности) характера устанавливаются пропорционально выполняемому объему.

47. Нормирование труда в учреждении осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

48. Оплата труда тренерско-преподавательского состава в учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности может производиться по нормативам за одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы).

49. .Для оплаты труда работников может применяться почасовая оплата труда. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений (далее - учителей) применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации; при оплате преподавателей за выполнение преподавательской работы сверх объема учебной нагрузки, установленного им при тарификации. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной ставки педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество часов, установленное по занимаемой должности.

50. Работникам учреждений может предоставляться материальная помощь за счет доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников. Условия и размеры предоставления материальной помощи устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

51. Учреждением ежегодно, в соответствии со сроками, установленными управлением образованием и социальной работой администрации Мурашинского района, производится расчет средней заработной платы работников основного персонала и выплат компенсационного характера руководителя учреждения на следующий год в соответствии с постановлением Главы администрации Мурашинского района.